Posts filed under ‘arbete’

Så skriver du en jobbansökan – hitta lediga jobb

 

Lär dig skriva en jobbansökan!

Lär dig skriva en jobbansökan!

JOBBANSÖKAN
Det finns inga givna regler för hur du marknadsför dig själv, men här får du några tips och råd inför skrivandet av din jobbansökan.

Annonsen – ditt viktigaste källmaterial
När du hittat en annons på ett jobb du vill söka, så finns det en del att tänka på. Läs först annonsen noggrant och ta reda på så mycket du kan om den lediga tjänsten. Vad kan man läsa ”mellan raderna”? Markera nyckelfunktioner i kravprofilen, som du sedan använder dig av för att matcha din kompetens mot. Fundera på om det är något mer du behöver veta. Missa inte tillfället att ringa den kontaktperson som finns angiven, det ger dig ytterligare ett tillfälle att bli ihågkommen på. I allmänhet uppfattas det positivt att man ringer. Respektera dock om arbetsgivaren skrivit i annonsen att de inte vill ha några telefonsamtal.

Dina dokument
Ansökan består av ett personligt brev och en cv. Skicka inte med kopior på betyg och arbetsgivarintyg om det inte efterfrågas specifikt. När det kommer in många ansökningar har arbetsgivaren inte tid att läsa alla bilagor. Din ansökan ska vara lättläst, överskådlig och rättstavad. Att det ska vara rättstavat handlar om kvalitetssäkring, och matchar nyckelord som noggrann, ordningsam eller ”key functions” som att kvalitetssäkra.

Brevet
Syftet med brevet är inte att få jobbet, utan att få komma på intervju. Ditt brev måste därför snabbt fånga intresse. Ta inte med allt – fram med det som är relevant för jobbet!
Inled brevet med det som är viktigast för arbetsgivaren. Du ska tidigt besvara frågorna:
– Varför vill du ha jobbet? (Fokus på vad du kan bidra med.)
– Varför vill du jobba just hos X-arbetsgivaren?
– Varför är du bäst lämpad för jobbet? (Dina kompetenser plus personliga egenskaper.)
Brevet ska vara kort, maximalt en halv till en A4-sida.
Anpassa brevet till det lediga jobbet och tonen i annonsen. Här kan även arbetsgivarens webbplats vara en bra informationskälla. Är språket formellt ska även du skriva formellt. En tumregel är: om annonsen är på engelska ska dina dokument vara på engelska och är den på svenska så använder du svenska. Anknyt till de nyckelord som finns i annonsen.
Vi rekommenderar att inte ange löneanspråk i din ansökan, inte ens om det står ”ange löneanspråk” i annonsen”. Skriv då i stället ”lönen kan diskuteras vid en intervju”. Det är lättare att förhandla sig till en bra lön när du fått veta mer om vilka krav som ställs och vilka övriga förmåner som ingår. Skriv ett nytt ansökningsbrev för varje jobb du söker och matcha mot kravprofilen i respektive jobb.

Curriculum vitae, cv
Cv betyder ”levnadsförlopp” och är en uppställning över din utbildning, tidigare jobb och andra viktiga meriter. I din cv kan du med kortfattade meningar beskriva dina personliga egenskaper, vad du presterat under utbildningen och i tidigare arbeten och koppla det till hur du ”framåt” kan omsätta dina kunskaper/erfarenheter i praktiken.
Du kan ha en inledande ingress och beskriva vad du har för målsättning. Vi rekommenderar att din målsättning sammanfaller med arbetsgivarens. Ditt fokus bör ligga på hur du kan bidra till verksamheten utifrån din kompetens, dina egenskaper, det vill säga din ”användbarhet” i jobbet du sökt. Precis som med brevet (se ovan) bör du anpassa din cv för varje jobb du söker. Den ska vara intresseväckande och lätt att överblicka. Tänk igenom vilka rubriker du ska använda och vilken ordningsföljd de ska stå i. Som här är annonsen ditt viktigaste källmaterial. Läs den noga och om din utbildning är din starkaste tillgång bör du börja med den. Under varje rubrik ska du börja med det du gjorde senast, så kallad omvänd kronologisk ordning, eftersom det oftast är mest intressant. Undvik luckor i tiden och se till att de meriter som är relevanta för tjänsten lyfts fram.

Bonus
Lyft gärna fram en erfarenhet eller kompetens som kanske inte efterfrågats, men som du har och ser användning av i verksamheten/jobbet du sökt.

Referenser
Vi rekommenderar inte att du namnger referenser på det här stadiet; skriv istället: Referenser finns och lämnas på begäran. Däremot är det viktigt att förbereda dem. Ring upp och informera om jobbet du sökt och arbetsuppgifterna i huvudsak, kanske lite om vad du sysslar med just nu. Det brukar bli bästa resultatet. Helst ska det vara någon från arbetslivet, kanske någon från utbildningen, till exempel en chef och handledare från högskolan. Du måste hålla dina referenter uppdaterade så att de vet vilka jobb du söker.

Här hittar du aktörerna som har jobben! Jobbtorget och Workshopping

Lycka till!

Annonser

24 januari 2014 at 6:45 2 kommentarer

Vi presenterar Medrek.se och Skoljobb.se

Medrek.se - lediga jobb inom vård och läkemedelsindustri

Medrek.se - lediga jobb inom vård och läkemedelsindustri

Skoljobb.se - lediga jobb inom skola

Skoljobb.se - lediga jobb inom skola

Stockholm Media Group är Sveriges äldsta internetrekryteringsföretag med marknadsledande siter för vård – www.medrek.se – och skola – www.Skoljobb.se. Gemensamt för dessa nischade jobbsiter är att de har ALLA yrkeskategorier vilket gör att arbetstagare ej spammas med fel jobbtips när de prenumererar på jobbtips och arbetsgivare når exakt rätt målgrupp i sin annonsering.

Medrek har siter i 6 länder. Arbetstagare inom vård och läkemedelsindustri kan söka nytt jobb i hela norra Europa. Arbetsgivare kan annonsera till kvalificerad medicinsk personal i hela Sverige, Norden, Tyskland och Storbritannien.

Skoljobb har ledande siter i Sverige, Norge och Danmark. Många arbetsgivare presenterar sin verksamhet för att bygga varumärke och attrahera personal på lång sikt i kombination med platsannonsering. Kolla in www.Skoljobb.se – jobbsiten för förskola, skola, gymnasiet, högskolan och yrkesutbildning.

Sveriges äldsta och en av de bästa internetrekryteringsföretag inom vård och skola.

Läs mer på www.stockholmmediagroup.com

 

26 januari 2011 at 9:43 Lämna en kommentar

Så hittar du lediga jobb

 

Leta - och finn!

Leta - och finn!

Det finns de som tror att det är lättare att få ett nytt jobb om man redan har ett. Det här är en myt som sätter onödig press på dig som arbetslös då den inte är förankrad i verkligheten. Orsaken till att man inte har ett jobb kan vara många, att bolaget ska göra en omorganisation, flytta eller vara del i en fusion. Genom åren har jag kommit i kontakt med många som varit lediga mellan sina jobb. Dessa personer har varit extremt framgångsrika i sina befattningar på olika och nya jobb OCH utan jobb då de sökt ny befattning.

Tänk på att det enda som är intressant för en arbetsgivare är vad du kan prestera och göra för företaget, inte hur du slutade på ditt senaste jobb. TÄNK DESSUTOM PÅ ALL DEN KVALITETSTID som finns tillgänglig NU när du är ”ledig”. En fokuserad, effektiv och målinriktad jobbspaning kan inte genomföras samtidigt som man arbetar heltid. Underskatta inte genomslagskraften i din kraftansträngning. Att söka jobb är ett heltidsjobb och den perioden börjar för dig redan idag. Snart kommer du får skörda på det du sått…

24 januari 2011 at 6:46 1 kommentar

På JobbTorget.se hittar du lediga jobb i Stockholm, Göteborg och Malmö

Vackra Stockholm erbjuder lediga jobb

Vackra Stockholm erbjuder lediga jobb

På JobbTorget.se hittar man nästan hela arbetsmarknadens utbud vad gäller arbetsförmedlare, rekryterare, chefsrekryterare och bemanning. Det spelar ingen roll om du bor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Borås eller Kalix. Vi vill uppmana arbetssökande att inte bara leta efter lediga jobb utan även använda sig av de tips och råd på de olika aktörernas hemsidor. Karriärcenter har ofta samlat andras upplevelser och erfarenheter vilket snabbt ger dig råd och en strategi för ditt fortsatta sökande.

24 mars 2009 at 9:15 Lämna en kommentar

Hitta nytt jobb via JobbTorget.se

Den här sajten har ambitionen att vara det självklara valet för mötet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Att kommunicera med både bredd och djup genom effektiva exponeringslösningar och stor räckvidd via ett väl upparbetat nätverk. Med en stor och aktiv målgrupp kan de generera trafik och skapa intressanta affärs- och kommunikationsmöjligheter för alla parter.

JobbTorget.se är uppdelad i sektorer vilket underlättar för arbetsmarknadens aktörer att mötas. Här hittar du över 100 olika arbetsförmedlare.

http://www.jobbtorget.se

07 juni 2007 at 17:03 Lämna en kommentar

Fem råd för att skapa framgång

Är du en av dem som försökt få framgång och balans genom enbart yttre agerande, utan att fått de resultat du vill ha? Då är du en av många som kan skapa obegränsad framgång, bara du får reda på var du ska leta.

Lösningen finns på fem nivåer:

1.Den fysiska nivån: Se till att du tar hand om dig själv rent fysiskt. Genom att äta rätt, motionera och inte missbruka några substanser som är skadliga för dig. Vissa går på gym, andra promenerar och/ eller äter vegetarisk mat. Gör det som passar dig.

Märker du att detta inte räcker går du till nivå två.

2. Den mentala nivån: Se efter vad du tänker och vad du säger till dig själv och andra. Är du en person som föder dig själv och andra med negativitet som negativa tankar och åsikter, så kommer du inte hamna där du vill. Tänk också på att detta kan gå i socialt arv i flera generationer och påverka dig utan att du vet om det. För förbättring ägna dig åt positivt tänkande, mental träning etc.

När inte det räcker så gå till den känslomässiga nivån.

3. Här bearbetar du känslor som skadar ditt liv. Det kan vara allt från trauman till mer vardagliga saker. Så länge du inte bearbetat den negativa känslan så kommer den att göra sig påmind på ett eller annat sätt. I denna situation så går många till psykolog, börjar med yoga eller något annat som främjar den inre utvecklingen.

När inte det räcker så kommer vi till den själsliga nivån.

4. Här börjar många undra över meningen med livet etc. Du kanske har allt du vill ha i livet, men känner en viss tomhet eller missnöje. Här är det ofta läge att förvekliga sig själv, att verkligen göra det som man vill med livet, men som du själv och andra säger är omöjligt. Här vill många utveckla sin intuition och känna att de inte sitter fast i ekorrhjulet. Här börjar många titta på själslig balans genom andliga kurser och böcker, existentiell coachning etc.

Ofta leder det själsliga till det andliga.

5. Den andliga nivån: Många börjar fundera över helheter, som varför finns jorden, var kommer allt liv ifrån och hur passar jag själv in i helheten. Eftersom det andliga och själsliga är så nära så kan du få hjälp på samma sätt som under punkt fyra.

Tänk på att om du är nöjd som det är, finns det ingen anledning att gräva djupare. Däremot om du sitter fast på en eller flera nivåer så kanske nyckeln är att se vad som ligger bakom detta? Tänk på att ingen människa är den andra lik, och det är inte vår uppgift att bedöma vad andra ska göra med sina liv.

Ansvaret och lösningen ligger direkt eller indirekt i dina egna händer. Det är bara du som kan avgöra om du känner dig lycklig, oavsett vad någon annan har för mening om detta.

Lycka till med att skapa den balans som du vill och kan uppnå.

Källa: Hans Thörn

29 maj 2007 at 17:37 1 kommentar

Om ditt Curriculum Vitae – din CV


Här är några konkreta tips som gör att ditt Curriculum Vitae – din levnadsbeskrivning – gör dig attraktiv på arbetsmarknaden.

Det är tre typer av information som behövs:
– Fakta: vad har du studerat.
– Var och med vad har du arbetat: förklara hur detta kommer till nytta, hur har du använt/kommer du att kunna använda dessa kunskaper.
– Marknadsföringen av dig själv: där ska du verkligen förklara att just du är en bra och kompetent person som kan tillföra företaget något.

Hur gör företagen och hur hittar de just mig?

Företagen kan enkelt gå in och söka efter den kompetens de behöver och kontakta intressanta kandidater via en kontaktförfrågan.

Vi ska nu titta närmare på det här och delar därför upp det i följande frågeställningar:

– Hur söker de i databasen?
– Vilken information tittar de på först?
– Vad ska jag tänka på för att inte sållas bort vid en första sortering?

– Databassökningen
Företag kan antingen göra egna sökningar i databasen eller köpa tjänsten från arbetsförmedlaren. Oavsett vilket sätt de väljer går sökningen till på ungefär liknande sätt. Sökningen grundar sig på ett sökfilter. Detta kan göras hur grovmaskigt eller finmaskigt som helst beroende på vad som söks. Det vanligaste är dock att man börjar väldigt grovt för att sedan korta ned antalet kandidater till hanterbar längd genom att man lägger till kriterier ett efter ett.

– Hur ser rekryterarens lista ut?
Det som är viktigt ur kandidatsynpunkt i detta skede är att veta hur själva listan ser ut och vilken information som är kritisk. I listan ser rekryteraren kandidatens kön, ålder och den korta, personliga presentationen. Det är alltså ytterst viktigt att den korta, personliga presentationen är en kort men innehållsrik och effektiv text som gör att rekryteraren blir intresserad och vill gå vidare in på ditt CV.

– Bäst-före-datum
Listan är ordnad efter senaste inloggningsdatum. Dvs den som senast varit inloggad på sitt CV hamnar överst i listan. Informationen om när du senast varit inloggad syns också när man går in på ett CV och detta ses som viktig information från rekryterarens sida. Om det är ett tag sedan kandidaten var inne på sitt CV tolkas det som att de inte just nu är aktivt jobbsökande. Logga in på ditt CV då och då med användarnamn och lösenord, även om du inte vill göra några egentliga ändringar, bara för att indikera att du är aktiv och att ditt CV är aktuellt. Ligger senaste inloggningsdatum uppemot tre månader tillbaka i tiden ses det tyvärr som ett lite gammalt CV.

– Använd nyckelord
Sökning kan också ske på nyckelord. Detta innebär att man skriver in t ex WAP och alla kandidater som nämner WAP i sin personliga presentation (lång resp. kort) kommer att visas. Därför är det verkligen viktigt att du ser till att få med alla de s k nyckelord (som är relevanta för din kompetens och erfarenhet) som är viktiga för den bransch/det jobb du är intresserad av.

– Personlig presentation
Den personliga presentationen är en av de viktigaste delarna av hela ditt CV. Det lönar sig verkligen att lägga ner en del tid på att få den bra. Beskriv din person, din kompetens, dina erfarenheter ansvarsområden etc, vad du kan tillföra föra företaget och vad du har för mål på ett informativt och marknadsförande sätt. Om du tycker att du har fler viktiga ord som bör vara med men som du inte får med i den löpande texten, kan du gå en liten genväg. Efter presentationen gör du två listor på ord, en Kan och en Vill, där du skriver de ord du inte fått med, kanske ord som passar på dig och som nämns i annonser rörande de jobb du är intresserad av. På så vis kommer du med i en träfflista där dessa ord använts i sökningen.

Tänk på syftet med ditt CV. Du skriver inte för att få ett jobb utan för att du ska få komma på intervju. Skriv så att de blir intresserade av att träffa dig.

Till sist: skriv mer om ditt intresse för jobbet – och mindre om själva företaget.

28 februari 2007 at 8:21 Lämna en kommentar

Äldre inlägg


Jobbnyfikna

  • 195,301 besökare

Tidigare om lediga jobb

Tänk på att…

...ni får gärna citera om ni uppger källa och har en länk tillbaka till oss.

Mest klickade

  • Inget

JobbTorget Forum

Vi är en del av nätverket kring JobbTorget. Här finns möjlighet att få råd och tips från utvalda aktörer. Totalt når vi 1,5 miljoner arbetsnyfikna per år. Här hittar du JobbTorget och härJobbTorget FORUM. Kontakta oss om ni vill synas i nätverket på info(a)jobbtorget.se

Din egen jobbcoach?

Vi har över 500 jobbcoacher i Sverige som helt GRATIS bara väntar på att få hjälpa dig ut i arbetslivet. Att få just dig att hitta ett nytt jobb. Det enda du behöver göra är att registrera dig.
december 2017
M T O T F L S
« Dec    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031